用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
社保五险是用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。对于公积金不是强制缴纳的
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
总而言之，只要与用人单位确定了劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳社会保险，而公积金不是必须的。个人可通过社会保险咨询等服务监督本单位的相关缴费状况，依法享受社会保险的待遇。同时，对于超过一个月未与劳动者签订合同的单位，可要求其每月支付双倍工资。
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孔令巍 律师
西北政法大学法律硕士学位，擅长民商事诉讼与仲裁与劳动法领域，一级人力资源管理师，是资深劳动法律师。擅长从人力资源管理及劳动法的双重角度出发，为企业构建用工风险防范体系，降低用工风险，解决企事业单位的增援增效和减员增效问题，是企业及个人客户广泛信赖的具有专业水准的优秀明星律师。